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family ご家族のみなさまへ

人として成長し、社会に貢献できる豊かな人材を育ててまります。

これから社会人となるお子様をお持ちのご家族の皆様は、この業界に対して、またゾーンという会社に対して、不安もあることと思います。
そんな皆様にぜひ知っていただきたいのは、ありのままのゾーンであり、ここで働く「人」です。
「もし、自分の家族だったら」、ゾーンの人材育成のベースには、この思いがあります。社員一人ひとりが、夢や目標に向かって共に頑張る大切な仲間。
だからこそ、仕事はもちろんですが、まず社会人としての基礎を身に付けることが先決と考えています。そのため、入社後はさまざまな研修制度を設け、自分に合った仕事を見出せるように、きめ細かくフォローしていきます。
社会に出て、どのような先輩や上司と一緒に仕事をしていくか。最初に出会う「人」は非常に大事です。
ゾーンには、まるで家族のように、時には厳しく、時には優しく、人としての成長をサポートし、心から幸せを願う先輩や上司がいます。
そして、夢や目標にチャレンジできるフィールドがあります。
このサイトを通して、ゾーンという会社の真の姿を知っていただければ幸いです。

代表取締役 金村 浩二

同じ思いを持ち、夢に向かってチャレンジできる人材を

平成27年 株式会社ゾーン入社式|本社会議室

ゾーンが新卒の採用を始めたのは、今から21年前です。以来、毎年、県内はもとより県外からも多くの新卒を採用してきました。採用の際に最も重要視するのは「素直」であること。「素直」な人は伸びる可能性を大いに秘めているからです。
入社後は、企業理念にあるように「心」のある人材へ育て、「夢」の実現を後押しします。そして、今後展開していく新規事業の担い手、つまり将来の経営者に育てていきたいと考えています。
ゾーンは、縁あって入社した社員の可能性を信じています。信じているからこそ、まるで家族のような気持ちで社員の育成に全力を注ぎ、社員の能力を最大限に発揮できる場を提供していきたいと考えているのです。
世間一般では、パチンコという業種をまだ特別な目で見ているところがありますが、業種で選ぶのではなく、会社で選んでほしいと思います。
自分の可能性を伸ばしてくれる会社が、本当の意味で自分にとって「いい会社」ではないでしょうか。
もし、お子様が当社への就職を希望されたときは、大切なお子様をお預かりするのですから、責任を持って、お子様が持っている可能性を伸ばしていけるようにサポートさせていただきます。